Intervención en Manejo de Conflictos

Proceso de intervención orientado a abordar conflictos laborales de forma objetiva, constructiva y confidencial, facilitando acuerdos y acciones que fortalezcan las relaciones de trabajo.

El proceso incluye:

• Diagnóstico del conflicto.
• Reflexión individual y colectiva.
• Conversación franca y facilitada.
• Definición de acuerdos y soluciones.

Producto:

• Reporte de acciones orientadas a la solución del conflicto.