Valoración de Cargos, Tabulador y Política Salarial

LOGRO/RESULTADO:

El proceso se realiza en conjunto con las áreas responsables de las compensaciones de la organización y como primer paso se establece una comisión constituida por representantes de la institución para la valuación de puestos y toma de decisiones clave en la ejecución del proceso en función de establecer una política de escala salarial.

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO:

• Preparación y Diagnóstico previo
• Análisis y Valoración de Cargos
• Análisis del Mercado Salarial
• Construcción del Tabulador Salarial
• Diseño de Política Salarial

PRODUCTOS A ENTREGAR:

• Tabulador Salarial
• Políticas de Remuneración